DIARIO DE ALMERIA.
Lunes 21 de julio de 2014
RAFAEL LEOPOLDO
AGUILERA. Director del Instituto de Estudios Almerienses.
LA
EMPRESA
INACABADA
CARLOS Samaniego ha sido capaz de hacer
una publicación literaria para poner en valor añadido la injustamente ignorada
teoría de la Triculturalidad de Américo Castro, todo ello, en una simbiosis de
correlación científica y divulgativa, didáctica y de metodología acertada en el
campo de los sistemas organizacionales y funcionales de las estructuras
orgánicas de empresas públicas y privadas.
"La empresa inacabada", impreso
por Bubok, relata en sus 218 páginas, excelentemente codificadas, la necesidad
actual de un análisis, descripción y valoración con seriedad científica,
dejando atrás los prejuicios, tabúes o elementos impeditivos, que en vez de
acercarnos a una fraternidad y solidaridad plena intercultural e
interadministratividad, todos los pasos van en sentido contrario, ahondando en
situaciones que no nos llevan a una mayor empatía en lo personal y profesional.
No hay cuestión que más entorpece las relaciones humanas en la búsqueda
constante de la verdad y del sentido común humanístico, que comportamientos
arcaicos basados en sentires salidos de los rescoldos y las tibiezas del género
humano que presta más atención al sentir narcisista y egocéntrico, rechazando
subjetivamente con innecesaria ignorancia, lo que tiene de positivo y óptimo
todo ser humano con independencias de razas y etnias, ideologías o creencias,
éstas últimas siempre que se lleven a puro y debido efecto con conciencia de
armonía y equilibrio, sin excentricidades compulsivas prehistóricas.
En nuestro país de naturaleza genética
plurinacional, y a mayor abundamiento, ahora que hemos comenzado la celebración
del Milenio del Reino de la Taifa independiente de Almería, es un momento
adecuado para seguir los pasos sociológicos y administrativos que se
referencian en la obra "la empresa inacabada" de Carlos Samaniego, y
sirviera de estímulo de sociabilidad y socialización, moral y ético, para
avanzar en proyectos de relaciones interpersonales culturales e
interadministrativas organizacionales en el segmento productivo de las
empresas.
El citado libro nos ilustrará en las
respuestas a las preguntas siguientes, de total actualidad mediática: ¿Cómo
contribuir al desarrollo de otros pueblos uniendo procesos separados, que
pueden dar buenos resultados? ¿Ha creado la agricultura almeriense un modelo
aplicable a otros contextos? ¿Qué impide exportar el conocimiento y la
experiencia adquirida?
